¿Qué documentación debe tener a disposición para cumplir con las leyes laborales una empresa radicada en la Provincia de Buenos Aires (ejemplo libro sueldos al día)?
La empresa tiene que tener a disposición de una inspección: planillas de horarios, libro de sueldo, recibos de sueldo, presentación y pago de cargas sociales y sindicales y las constancias de Alta Tempranas (legajos). >
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¿Qué requisitos se necesita para realizar la rúbrica de la planilla horaria femenina?
Requisitos planilla personal femenino:
- Nota solicitando la rúbrica donde conste la Razón Social, Actividad, Domicilio - únicamente de Capital, con firma certificada por banco.
- Pago de arancel consignando número de CUIT y razón social.
- Constancia de inscripción en Registro de Empleadoes (CABA)
- Informe de precalificación legalizado.
Presentar la planilla confeccionada.
https://www.buenosaires.gob.ar/innovacion/trabajo/rubrica-de-documentacion-laboral >
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Una empresa tiene atrasado el libro sueldos de 10/2016. ¿Se puede directamente hacer el trámitre para el libro de sueldos digital y subir esos períodos?
A partir de la solicitud de la rúbrica digital, puede generar el libro, los períodos atrasados los tendrá almacenados en algún soporte sin rubricar. >
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Queremos adherir el servicio en administrador de relacciones al libro digital y me sale
"La persona no se encuentra habilitada para operar el servicio " y tiene nivel 3 Qué puede ser?
Por Afip solo pueden digitalizar el libro art. 52 LCT los empleadores que sean obligados por la Administración.
El libro de sueldo digital se realiza por TAD, en Ciudad Autónoma, para operar en el Sistema de Rúbrica Digital, el empleador deberá estar Reempadronado/Inscripto en el Registro de Empleadores online. Dicha inscripción la realiza mediante el Sistema de Tramitación a Distancia... >
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¿Un empleado que tiene un contrato de temporada de octubre a marzo, puede ser llamado por el empleador para cubrir vacaciones de empleados permanentes durante el período que se encuentra en reserva de puesto? En caso que la respuesta sea afirmativa, ¿cómo debe efectuarse la modificación del contrato laboral?
Si, puede cubrir los puestos de empleados en licencia. Se amplía el contrato estableciendo que cubre la licencia del Sr. xxxx desde xxx hasta el xxxx. >
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¿El contrato a plazo fijo debe realizarse por escrito? ¿Se debe cumplir con alguna otra formalidad? ¿Con qué código se efectúa la C.A.T. del empleado? El contrato es por un plazo de 3 meses.
Se debe informar el código 21 - A tiempo parcial determinado (Contrato a plazo fijo), código: 22
- A Tiempo completo determinado (Contrato a plazo fijo).
Formalidades: es por escrito y tiene la obligación de preavisarlo con un mes de anticipación. >
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¿Una empresa que contrata un menor de 16 años de edad, con qué código de AFIP (modalidad de contratación) debería registrarlo y si estaría exento de los descuentos de Seguridad Social (Jubilación y Ley Nº 19.032)?
A partir de los 16 años puede celebrar contrato de trabajo con autorización de los padres. El código de contratación puede ser 14, no hay un código especial por ser menor. Cuando genera el F. 931 en Situación si coloca menor. El sistema hace en forma automática los cálculos como menor. En el recibo de sueldo se le retiene obra social y sindicato. >
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Un cliente nuevo, responsable inscripto que tiene empleados desde el 2011, no tiene libro de sueldos.
Tengo que tramitarlo por primera vez. Cuando realice la presentación de la documentación solicitada y vean que era empleador hace mucho, ¿le aplicarán algún tipo de multa?
Pueden aplicarle multas por omisión de obligaciones formales, Ley Nº 25.212. >
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Un contribuyente con varios locales, al dar el alta en AFIP se le colocó a cada empleado el domicilio del local donde trabajará. ¿En el recibo de sueldos se coloca el domicilio del local donde cada empleado realiza la actividad o el fiscal del empleador? ¿En el caso del libro de sueldos, qué domicilio se debe colocar?
En el recibo de sueldo se coloca el domicilio legal de la empresa y en lugar de pago el lugar donde trabaja.
Fuente: artículo 140 de la L.C.T.. >
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Un contribuyente quiere tomar un empleado de ferretería por tres meses, ¿bajo qué modalidad de contratación debería darlo de alta?
El contrato de período de prueba es por los primeros tres meses, en caso de despido sin causa abona días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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¿Puedo armar el Libro de Sueldos Manual en formato excel con los requisitos que señala el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo?
Si, puede armar las hojas móviles con un excel, siempre que respete los requisitos mínimos del artículo 52 de la L.C.T.. El libro manual se compra armado. >
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¿Cuáles son los pasos a seguir para registrar la firma digital en el caso de las hojas móviles?
La firma digital se contrata con empresas habilitadas para otorgar los certificados. El formato del libro de sueldo en lugar de imprimirlo en las hojas móviles, hace archivos formato PDF y los envía firmados al Gobierno de la Ciudad. Hay empresas que prestan el servicio completo. >
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¿Una persona humana que contrata trabajadores eventuales, debe realizar el libro de rubrica digital o debe seguir con el libro de sueldos manual ya que hay veces que supera el límite de personal y otras que no?
Si en algún momento tiene 10 trabajadores o más, está obligada al libro digital. Si después disminuye la cantidad de empleados sigue con el libro digital. >
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Si una empleada de una empresa faltó el día 25/06 por el paro, se le puede descontar el día y el presentismo?
Al no haber prestación de servicios, no está obligado a la contraprestación (que es el pago del salario), pero una ausencia no le da derecho a descontar el presentismo. >
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Se debe dar de alta un empleado para una agencia de seguridad que ya está trabajando en una escuela de la Provincia de Buenos Aires con descuentos al IPS y a IOMA. Dado su ingreso con otro empleador, bajo el régimen de la Ley Nº 20.744 Contrato de Trabajo, qué recaudos se deben tener en cuenta?
Al estar bajo la Ley de Contrato de Trabajo sus aportes van SIPA, y la obra social será la de la actividad de la empresa. Son dos regímenes de empleos diferentes. >
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¿Una pyme, según la Disp 676/2017 DGEMP Anexo II art 6 le corresponde llevar el libro de sueldo digital cuando supera la cantidad de 40 empleados en vez de 10?
Hay una parte de la Res. 676/17 que menciona a las Pymes ley 24467 como que pueden seguir con Registro Único de Personal, pero no esta claro si tiene vigencia, esto salio en un Twiter de un funcionario y no se aclaro el tema. Si quiere sacar turno para rubrica manual y tiene mas de 9 empleados no se lo da el sistema. Ayer una colega saco una mención en su blog, pero en mi interpretación no esta operativo. >
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¿Las empresas de CABA, con más de 10 empleados, obligados a tramitar el libro sueldo digital, teniendo certificado de PYME, estàn exentas o es igualmente obligatorio?
El certificado pyme no lo excluye de la tramitación del libro de sueldo digital. Si tiene más de 10 trabajadores y está radicado en CABA es obligatorio. >
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¿La detracción de los $ 2.400 del Minimo no Imponible para las cargas sociales, se aplica también para los empleados que se rigen bajo el gremio de la construcción?
No, sólo aplica para empleadores actividad privada, Ley Nº 20.744 LCT y agrarios. >
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¿El empleador podría otorgar al empleado algún "beneficio social" no establecido dentro de la L.C.T., y que mantenga el carácter de no remunerativo y que no forme parte del sueldo?
¿Estos beneficios sociales pueden ser otorgados a los empleados durante toda la relación laboral sin que èste pase a tomar carácter de remunerativo?
Los beneficios sociales están detallados en el artículo 103 bis de la Ley Nº 20.744, los tickets alimenticios fueron derogados. El empleador no puede otorgar beneficios o sumas no remunerativas. >
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Una pyme va a contratar a plazo fijo a 3 empleados. ¿Cuàl sería el tiempo máximo por el cual se podría hacer el contrato y cuántas veces se puede renovar?
El contrato a plazo determinado tiene que tener justificado el objeto de la contratación, y puede durar hasta 5 años, no acepta renovaciones sucesivas si no está muy justificado. Se acumula la antigüedad. >
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¿A partir de qué período es obligatorio el libro de sueldos digital en CABA? ¿Es para todo tipo de empresas aunque sea unipersonal?
Es obligatorio para los empleadores a partir de 10 empleados, no importa el tipo de empleador. Es obligatorio a partir del 01/06/18, devengado mayo-18. >
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